医療機関向け採用ノウハウ– category –
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病院の採用ページの作り方!求職者を惹きつける効果的な要素を解説
病院の採用ページの作り方で悩んでいる方はいないでしょうか? 求職者の目を引くデザインや魅力的な情報の掲載など、採用ページの作り方を難しく感じる場合があります。 そこで本記事では、採用ページの作り方のポイントを詳しく解説します。求職者の視点... -
SNSを使った医療職採用方法
「SNSを使った採用活動を行いたい!」 「どのようにSNS採用に取り組んだらいいのかわからない」 近年、さまざまな企業がSNSを活用した採用活動に取り組んでいます。 病院の採用担当者もSNS採用を検討しているのではないでしょうか。 そこで、本記事では、S... -
複数転職エージェントとの提携は是か非か
「複数の転職エージェントと提携したほうがいいのだろうか?」 このようなお悩みを持っている病院の採用担当者もいるのではないでしょうか。 転職エージェントは自院が求める人物に適する人材を紹介してくれ、採用活動の負担を軽減できるサービスです。 よ... -
優秀な医療者を見抜く採用面接ノウハウ
「応募者が集まっているけれど、優秀な人材を見抜くにはどうしたらいいの?」 このようなお悩みを持っている病院の採用担当者の方もいるのではないでしょうか。 どの病院においても「優秀な医療者を確保したい」という想いは変わりません。 優秀な人材かど... -
早期退職やミスマッチを防ぐ為の面接官ノウハウ
「医師を採用したけれど早期に退職してしまった…」 人材確保において、このような悩みをお持ちの採用担当者もいることでしょう。 本記事では、早期退職やミスマッチを防ぐための面接官のノウハウをご紹介します。 人材の早期退職やミスマッチにお悩みの採... -
応募が集まる求人票と求職者が避ける求人票の差
「求人を出しても応募者が集まらない…」 「求人票の書き方を知りたい…」 このような経験をされている病院の採用担当者もいるのではないでしょうか。 本ページでは、応募が集まる求人票と求職者が避ける求人票の差について、比較しています。 また、求人票...
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