この記事では、病院の人材採用コストを2年間で70%削減する方法を4つ紹介します。 「採用した医師が定着せず困っている」「求めているような人材が集まらない」と悩んでいる採用担当者の方は、ぜひご一読ください。 【病院の人材採用コストの平均は1施設あ...

この記事では、医療者の採用コストを抑えるための最良の方法「早期離職者を減らすためのノウハウ」をご紹介します。 「医師を採用したもののすぐに辞めてしまった」「そもそも求めているような医師が集まらず、募集のための広告費や人材紹介会社への手数料...

人材紹介会社に高い手数料を支払ってスタッフを採用したけどすぐに辞めてしまった…。そんな苦い経験をしたことがある病院の採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 本ページでは採用コストを抑えながら定着しやすい人材を採用することができる手法を3...

一般業界ではマーケティングの領域で広く行われているペルソナ設計ですが、医療業界の採用においては、これを実践できている医療機関は多くないと思われます。 本ページでは、マッチする人材の獲得に必須である採用ペルソナについて具体例を挙げて説明して...

本記事では「医師の採用コストが上がってしまっている」「採用した医師がすぐに辞めてしまう」とお悩みの方に向けて、「勝てる」医師の採用方法を紹介します。 【医師の採用コストは平均352万円】 医師の採用コストは年々高騰しています。 福祉医療機構が2...

常に医師が足りず求人を出しても応募が来ない。そんなお悩みを抱える病院の採用担当者の方は多いのではないでしょうか。これからの時代は医師にとっての働きやすさが重視される時代です。 本ページでは「非常勤」をキーワードに、医師のメリットと病院運営...

前項で挙げられた種々の問題点を解決するべく、働き方改革には様々な解決策が盛り込まれています。 【医療施設の最適配置の推進】 特に地方の中小規模の医療機関において顕著ですが、医師の高齢化や医局からの医師派遣が不足することにより施設当たりの医...

医師の働き方改革の施行により、今後医師の年収・給与は下がっていく可能性が危惧されています。 そこで本記事では、医師の年収・給与を上げる方法を解説します。 【今後医師の給与は下がっていく可能性がある】 保険診療を行う医療機関に所属する医師が得...

この記事では、医師の働き方改革に適応出来なかった場合の罰則について解説します。 【「医師の働き方改革」で守るべき時間外労働の上限】 まず、時間外労働の上限を再確認しましょう。 労働時間の限度は1日8時間および1週40時間とされており、この原則を...

その本記事では「なぜ医師の働き方改革が必要となったのか」「医療の現場では現状どういった問題が起きているのか」を解説しています。 【常勤勤務医の半数が過労死ラインを超える業務に晒されている】 我が国の医療は医師の自己犠牲的な長時間労働に支え...