一般業界ではマーケティングの領域で広く行われているペルソナ設計ですが、医療業界の採用においては、これを実践できている医療機関は多くないと思われます。 本ページでは、マッチする人材の獲得に必須である採用ペルソナについて具体例を挙げて説明して...

本記事では「医師の採用コストが上がってしまっている」「採用した医師がすぐに辞めてしまう」とお悩みの方に向けて、「勝てる」医師の採用方法を紹介します。 【医師の採用コストは平均352万円】 医師の採用コストは年々高騰しています。 福祉医療機構が2...

常に医師が足りず求人を出しても応募が来ない。そんなお悩みを抱える病院の採用担当者の方は多いのではないでしょうか。これからの時代は医師にとっての働きやすさが重視される時代です。 本ページでは「非常勤」をキーワードに、医師のメリットと病院運営...

前項で挙げられた種々の問題点を解決するべく、働き方改革には様々な解決策が盛り込まれています。 【医療施設の最適配置の推進】 特に地方の中小規模の医療機関において顕著ですが、医師の高齢化や医局からの医師派遣が不足することにより施設当たりの医...

医師の働き方改革の施行により、今後医師の年収・給与は下がっていく可能性が危惧されています。 そこで本記事では、医師の年収・給与を上げる方法を解説します。 【今後医師の給与は下がっていく可能性がある】 保険診療を行う医療機関に所属する医師が得...

この記事では、医師の働き方改革に適応出来なかった場合の罰則について解説します。 【「医師の働き方改革」で守るべき時間外労働の上限】 まず、時間外労働の上限を再確認しましょう。 労働時間の限度は1日8時間および1週40時間とされており、この原則を...

その本記事では「なぜ医師の働き方改革が必要となったのか」「医療の現場では現状どういった問題が起きているのか」を解説しています。 【常勤勤務医の半数が過労死ラインを超える業務に晒されている】 我が国の医療は医師の自己犠牲的な長時間労働に支え...

2024年から施行される医師の働き方改革には多くのメリットがあります。 しかし、その一方で場合によっては、今までと同じようにアルバイトができなくなるかもしれません。 ここでは、その理由だけでなく、2024年以降にアルバイトするための流れまで紹介し...

2024年に医師の働き方改革が開始されるため、今まで以上に時間外労働の管理が必要です。 医師の時間外労働の中で気になる業務として当直があります。 ここでは、医師の働き方改革の変更内容だけでなく、当直自体は時間外労働に該当するのかまで紹介します...

医師の働き方改革が開始になると医療機関はA～C水準に分類され、時間外労働の上限がそれぞれ異なります。 ここでは、各水準によってどのように働き方が変わるのか紹介します。 【「医師の働き方改革」とは】 医師の働き方改革とは、政府が主導する医師の勤...