「SNSを使った採用活動を行いたい！」 「どのようにSNS採用に取り組んだらいいのかわからない」 近年、さまざまな企業がSNSを活用した採用活動に取り組んでいます。 病院の採用担当者もSNS採用を検討しているのではないでしょうか。 そこで、本記事では、S...

「複数の転職エージェントと提携したほうがいいのだろうか？」 このようなお悩みを持っている病院の採用担当者もいるのではないでしょうか。 転職エージェントは自院が求める人物に適する人材を紹介してくれ、採用活動の負担を軽減できるサービスです。 よ...

「応募者が集まっているけれど、優秀な人材を見抜くにはどうしたらいいの？」 このようなお悩みを持っている病院の採用担当者の方もいるのではないでしょうか。 どの病院においても「優秀な医療者を確保したい」という想いは変わりません。 優秀な人材かど...

「医師を採用したけれど早期に退職してしまった…」 人材確保において、このような悩みをお持ちの採用担当者もいることでしょう。 本記事では、早期退職やミスマッチを防ぐための面接官のノウハウをご紹介します。 人材の早期退職やミスマッチにお悩みの採...

「求人を出しても応募者が集まらない…」 「求人票の書き方を知りたい…」 このような経験をされている病院の採用担当者もいるのではないでしょうか。 本ページでは、応募が集まる求人票と求職者が避ける求人票の差について、比較しています。 また、求人票...

この記事では、病院の人材採用コストを2年間で70%削減する方法を4つ紹介します。 「採用した医師が定着せず困っている」「求めているような人材が集まらない」と悩んでいる採用担当者の方は、ぜひご一読ください。 【病院の人材採用コストの平均は1施設あ...

この記事では、医療者の採用コストを抑えるための最良の方法「早期離職者を減らすためのノウハウ」をご紹介します。 「医師を採用したもののすぐに辞めてしまった」「そもそも求めているような医師が集まらず、募集のための広告費や人材紹介会社への手数料...

人材紹介会社に高い手数料を支払ってスタッフを採用したけどすぐに辞めてしまった…。そんな苦い経験をしたことがある病院の採用担当者の方は多いのではないでしょうか。 本ページでは採用コストを抑えながら定着しやすい人材を採用することができる手法を3...

一般業界ではマーケティングの領域で広く行われているペルソナ設計ですが、医療業界の採用においては、これを実践できている医療機関は多くないと思われます。 本ページでは、マッチする人材の獲得に必須である採用ペルソナについて具体例を挙げて説明して...

本記事では「医師の採用コストが上がってしまっている」「採用した医師がすぐに辞めてしまう」とお悩みの方に向けて、「勝てる」医師の採用方法を紹介します。 【医師の採用コストは平均352万円】 医師の採用コストは年々高騰しています。 福祉医療機構が2...